Varför just du är viktig för Headhunt 2009

För att lyckas med ett projekt av Headhunt 2009 storlek krävs det mer än snyggt profilmaterial, många företag och bra planering. Den enskilt viktigaste faktorn som avgör om projektet blir en succé eller ett fiasko är de studenter som ideellt väljer att ställa upp för att skapa något som gör det bättre för andra studenter. Hela tanken med Headhunt 2009 är att det ska bli något vi gör tillsammans.

Som medarbetare i Headhunt 2009 ska din insats värdesättas. Du ska uppleva att du är medskapande och när arrangemanget är över känna att just din insats var bidragande till resultatet.

Att engagera dig i Headhunt 2009 är ett idellt åtagande, detta innebär emellertid inte att din insats kommer att uppfattas som mindre professionell. I organisationen kommer varje medarbetare få konkreta arbetsbeskrivningar, tydliga ansvarsområden och utbildning, så att man i sin roll kan agera säkert och med självförtroende. På så vis tror jag att en insats i Headhunt 2009 inte bara är lärorik utan också meriterande.

Ditt engagemang ska värdesättas!

Peter Widding, projektledare Headhunt 2009

Umeå Studentkår – samhällsvetare, ekonomer, lärare, humanister och beteendevetare på landets 5:e största universitet